A Wana Quimica

Wana Química

Fundada en mayo de 2001, Wana Química inició sus actividades centradas en la industria de la pintura, representando comercialmente grandes empresas en todo el país.

En 2003, amplió sus actividades en el mercado con la comercialización y distribución de productos químicos.
Expansao-I - Vista Aérea - 2007

Expansión I

En 2007, adquirió un área de 25.000 m2 para establecer su primera planta de fabricación en la ciudad de Jacareí, en el estado de São Paulo.

En 2009, con 4.000 m2 em su area de fabricación, se inició la producción de aditivos poliméricos para segmento de pintura inmobiliaria. Simultáneamente inauguró su sucursal en el noreste, Petrowan.
Expansão II - em 2011

Expansión II

En 2011 ocurrió la expansión de la zona aditivos proporcionando así más capacidad para satisfacer la creciente demanda.
wana-quimica

Expansión III

La demanda ha aumentado de forma muy positiva y así entre 2012 y 2013 se inició la construcción del nuevo edificio de producción, diseñado para ser todo automatizado para continuar garantizando así la calidad del producto Wana Química.
wana-quimica

Actualmente

Además del mercado de pinturas y recubrimientos, Wana Química opera en otros tres mercados principales: home & personal care (desinfectantes), cuero y textiles. También si encuentran en sus productos de cartera, produtos para los mercados de: papel, cerámica, adhesivos, construcción y señalización vial. En 2014 el nuevo edificio de producción fue concluido, aumentando en 5 veces la capacidad de producción.

Actualmente la Wana cuenta con 6.615m² de área construida con 2.500m² de área fabril y con cerca de 100 colaboradores directos.

En 2016 conquistamos la Certificación ISO 9001: 2015 y Certificación ECOVADIS.

Ya en 2017 se inició la expansión de la filial en el Nordeste con un área de 10.000m² que fue adquirida en 2016.

logo-petrowan

En a Sucursal

Petrowan - Rama Wana Química Noreste - está ubicada a 5 km de Fortaleza y 15 km del Polo Industrial .La sucursal está cerca de las principales empresas de la Pintura y Recubrimientos Industria, Textil y Home & Personal Care. Con la producción local de algunos elementos y la distribución de los demás, Petrowan ofrece todo el apoyo técnico y logístico necesario para servir mejor a los clientes en las regiones Norte y NoresteEn 2016 una nueva planta tendrá el inico de su construcción, por lo queproporcionará así la producción de ampliación y a los clientes en la regiónmás cartera de productos.cartera de  productos.

Para mas informaciones:
Tel. +55 (85) 3260-9162
Dirección: Estrada do Fio, 4271 - Timbu - Eusébio
CEP: 61760-000

 

América Latina

Hoy en día, además de atender todo territoro brasileño, también está presente en América Latina y México. En un proceso de internacionalización, desde 2013 Wana empiezó a penetrar en la América Latina a través de algunos socios estratégicos: Disán - Distribuidor en Colombia y Perú. Empresa especializada en productos químicos desde 1976, que inició operaciones en Colombia y opera en varios mercados como farmacéutica, nutrición animal, aceite, pintura y construcción. Cuenta con una cartera completa, logística eficaz y la asistencia técnica a los clientes a través de los laboratorios con el personal debidamente capacitado en Wana Química. Global - representante en México. Es una empresa joven formada por personas con experiencia en el área técnica de formulaciones de pinturas y revestimientos con aditivos de acrílico de alto rendimiento La compañía ofrece apoyo logístico y de servicio local a los clientes. Wana también actúa directamente sobre los clientes de la región.

Actuar con profesionalismo y eficiencia, con la introducción de productos innovadores y uma relación de lealtad y competencia. Estar basado en la calidad, seguridad, medio ambiente y las actividades sociales de la comunidad a la que pertenece. Se componer de personas que respetan y aprecian las aciones con calidez, armonía y dedicación, buscando el crecimiento profesional y de Wana Química.

Ser referente en el mercado como una empresa que trabaja con seriedad y competencia, ofreciendo productos y servicios de calidad.

  • Profesionalismo;
  • Calidad, Seguridad y Medio Ambiente;
  • Puntualidad;
  • Innovación;
  • Lealtad;
  • Seriedad;
  • Armonía y Cordialidad;

(Português do Brasil) 19º Prêmio Paint & Pintura | Espessantes – Wana Química

Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en Português do Brasil.

(Português do Brasil) TV Paint & Pintura | Abrafati 2013 | Walmir Lopes | Wana Química

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Almácen de Productos Acabados - 2009

Almácen de Productos Acabados – 2009

Almácen de Productos Acabados - 2011

Almácen de Productos Acabados – 2011

Almácen de Productos Acabados - 2015

Almácen de Productos Acabados – 2015

Entrada - 2007

Portal – 2007

Entrada - 2010

Portal – 2010

Entrada - 2014

Portal – 2014

Escritório - 2008

Gestoría – 2008

Escritório - 2015

Gestoría – 2015

Fachada - 2011

Fachada – 2011

Fachada - 2012

Fachada – 2012

Fachada - 2014

Fachada – 2014

Galpón (Actual Comedor) - 2007

Galpón (Actual Comedor) – 2007

Galpón (Actual Comedor) - 2010

Galpón (Actual Comedor) – 2010

Galpón (Actual Comedor) - 2014

Galpón (Actual Comedor) – 2014

Edificio Poli - 2010

Edificio Poli – 2010

Edificio Poli - 2011

Edificio Poli – 2011

Edificio Poli - 2013

Edificio Poli – 2013

Edificio Poli - 2015

Edificio Poli – 2015

Tanques - 2010

Tanques – 2010

Tanques - 2013

Tanques – 2013

Tanques - 2015

Tanques – 2015

Desde su creación, Wana Química se ha dedicado a la formación de asociaciones valiosas y representaciones con nombres importantes de empresas en el mercado actual.
Para eso, elegimos cuidadosamente empresas con certificaciones especiales y preocupados por la responsabilidad social y ecológica.

Disamtex

Disamtex, por ejemplo, además de su responsabilidad social y ambiental, tiene representación en más de 31 países.

Solofino

Solofino, compañia del grupo Motin, opera en el área de extracción de minerales.

El Código de Ética y Conducta es un documento que refleja los valores éticos de Wana Química y de la conducta que se espera de sus empleados en el desarrollo de todas sus actividades de negocio.

I. Principios Fundamentales

Wana Química se basa en la honestidad y la integridad, y em las relaciones con sus vários grupos de interés.
Respeta y busca cumplir con la legislación brasileña, comprometiéndose a la aplicación de las directrices internacionales.
Proteger el medio ambiente es uno de los legados que la Compañía ofrece a las generaciones futuras.
Somos una empresa social y ambientalmente responsable, y en nuestras decisiones incluimos, siempre, una evaluación de la naturaleza ética.
La reflexión acompaña a cada uno de nuestros pasos con el fin de permitir la mejora continua de los procesos y procedimientos, y la celebración de los logros, es un reflejo de nuestra mejora continua.
Nosotros desaprobamos cualquier forma de discriminación, sea por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, opinión política, edad, clase social, discapacidad, orientación sexual y estado civil.

II. Responsabilidades

Son responsables del cumplimiento de este Código de Ética y Conducta de Personal, todos los socios-propietarios, empleados fijos y temporales, pasantes y practicantes, representantes de ventas, prestadores de servicios y Proveedores.

III. Directrices generales

Wana Química y sus clientes:

Wana Química invierte en el cumplimiento de las prioridades de sus clientes de forma segura y competente:

– Intercambio de informaciones con precisión, integridad y profesionalidad;

– Cumplimiento de sus compromisos, plazos y consensualmente avençadas reglas;

– Escuchar siempre a la opinión de los clientes, dándole el tratamiento adecuado y la respuesta necesaria;

– A través de la transparencia de sus compromisos, fortalecer el compromiso con sus clientes;

– Nunca realizar acciones o reacciones, tanto profesional como personal, que tienen como objetivo directo el daño a los clientes;

– Cuidar de la salud y la seguridad de las personas en relación con el cumplimiento estricto de las normas de fabricación de sus productos.

Wana Química y sus empleados:

El crecimiento de Wana Química está directamente relacionada con el binomio la eficiencia / bienestar de sus empleados.

Wana Química tiene la responsabilidad cuidar de la integridad física y profesional de sus empleados, potenciando el espíritu de equipo y la participación de todos, el desarrollo de los empleados, un diálogo abierto y constructivo, basado principalmente en la confianza.

Cada empleado debe evitar situaciones que pueden generar algún conflicto entre su interés personal directo o indirecto, y el interés de la empresa a la que pertenece, por ejemplo:

– Aceptar de alguien, favores, regalos o invitaciones con el objetivo o propósito de beneficiarse, así como sobrevalorar los gastos de operación;

– Hacer un uso inadecuado de herramientas o instrumentos de trabajo, haciendo que los costos para la Compañía;

– Participar en las decisiones de otras empresas, y otros fuera de Wana Química;

– Utilizar la información o material o propiedad intelectual pertenecientes al patrimonio de la Compañía, para su propio beneficio o para fines distintos de los intereses de la Compañía;

– Los empleados deben tener la fidelidad en el cumplimiento de las reglas, determinaciones, leyes y procedimientos que rigen la productividad, la calidad y la seguridad del personal y colectiva de la empresa.

Le corresponderá a el empleado:

– Seguir estrictamente las decisiones de sus superiores como para cumplir con las instrucciones de trabajo, las normas y principios relativos a la seguridad, incluyendo necesariamente el uso correcto de los EPI – Equipos de protección personal;

– Tratar a los clientes de la Compañía con cortesía, dignidad, igualdad, justicia y respeto, sin discriminación o privilegio, sea por raza, género, edad, preferencia sexual o religión;

– Informar cualquier acto o actividad extraña o inusual que pueda afectar el buen funcionamiento de la Compañía.

Reglas de comportamiento:

– El uso de los programas y softwares que pertenecen a la Compañía, deben ser utilizados y se aplican únicamente para fines comerciales internos, y así está prohibido su uso fuera de los límites de las zonas restringidas sin autorización jerárquica adecuada y necesaria;

– Está prohibido el mal uso de los materiales y funcionales de la empresa, siendo entendidas como abusiva y sometidos a la represión, cualquier práctica de hurto, robo, vandalismo y violencia interna a las personas y cosas;

– Está prohibido el uso de las instalaciones de la Compañía con fines ilícitos y ajeno a lo que es para la empresa, en particular con respecto a los actos que violan la moral, la ética y moralidad;

– La información interna, son activos de la Compañía; y sus empleados deben velar por conservarla como propiedad intelectual en su conjunto;

– Está prohibido divulgar, copiar, distribuir o tomar cualquier acción basada en la información restringidas de la empresa, sin la autorización expresa de sus dirigentes;

– Se prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivos de raza, sexo, edad, color y función.

– Está prohibido cualquier tipo de acercamiento a destiempo, acoso físico o moral, requisitando la comunicación inmediata al requerir que el Departamento de Relaciones Humanas;

– Está prohibido el uso, posesión o comercio de sustancias ilegales en los locales o zonas adyacentes de la Compañía;

– Está prohibido portar armas de cualquier tipo, en las instalaciones de la Compañía, salvo en el ejercicio de la función con la debida documentación y indispensable autorización superior;

– Las comunicaciones internas, deben ser transparentes y mantener mutuamente informados a los empleados y proveedores sobre las cuestiones que les afectan;

– Es deber de cada empleado informar de forma jerárquica, cualquier acto o actitud que no tiene en cuenta o no respeten este Código de Ética;

– Es deber de cada empleado siempre realizar sus tareas en los plazos y condiciones establecidos;

– Es el deber de todos los empleados preservar y garantizar médios propios de la Compañía, sus instalaciones, y también toda su propiedad intelectual;

– Es deber de cada empleado y colaborador asumir sus aciertos y errores;

– Es deber de cada empleado, se esfuerzar por la excelencia en el desempeño de las tareas que se le asignen;

– Informar de inmediato a sus superiores, los problemas y las dificultades encontradas en el rendimiento y el progreso de las tareas que se les asignen;

– No lograr para sí obras de beneficio y actos que no participaron porque es ilegal, injusto e indigno;

– Siempre tener cuidado con la higiene y organización de su ambiente de trabajo, ya que son prácticas fundamentales en la política de prevención y el mantenimiento de de la seguridad;

– Toda herramienta de trabajo, sea para el uso individual, colectiva, móvil o fijo, debe mantenerse rigurosamente limpia y en buen estado, y siempre debe ser utilizada correctamente, con el objetivo de la finalidad para la que está destinado.

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